为进一步优化中层干部管理梯队，建立知人善任的用人机制，增强医院发展后劲，5月23日下午，我院在门诊四楼会议室举行了部分中层干部竞聘演讲活动，通过个人自荐、演讲答辩、评委打分、民主测评等形式，公开选拨管理人才，充实管理队伍，提升管理水平。

    当日，报名参加此次竞聘的9位职工分别就个人经历、竞聘岗位优势、工作思路和设想等内容进行了竞职演讲。演讲过程中，竞聘人员除接受12位评委的综合评价外，还接受了参会的各位中层干部的民主测评。之后院部广泛征求意见和建议，最终确定人选，择优录取，使“想干事、能干事、会干事”的职工顺利走上医院管理岗位。

    此次竞聘，是医院党政领导班子经过多次反复研究，精心部署，确定出本次竞聘的六个岗位。竞聘前，医院人事科根据各个岗位的需求，公开竞聘岗位和任职条件，职工通过自荐报名参加竞聘。为体现公平、公开、公正，医院成立了中层干部竞聘工作组、评委组，对此次竞聘进行全程监督。